拓展训练本是一种提升团队、打造团队、历练团队的户外活动,它离不开公司的全员参与,参加完拓展训练之后,有没有效果,起到多大的促进作用,可能只有公司的管理人员知道了,或者部分公司的管理人员也不会去关注此事,早就抛之脑后了,因此拓展训练的转化率很重要。 那么拓展训练什么时候进行较合适呢? 1、刚进单位的新人。 2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。 3、企业组织变革时。 4、思维陷入惯性的管理者。 5、企业发生重大突发事件后。 拓展训练不仅对团队启着积极的促进作用,还对个人的成长有着较大的帮助,因此,各大公司每年都会有一次团队拓展训练,以此来打造团队凝聚力,鼓励团队,提升团队的创造价值。 人力资源管理者如果发现员工对工作总提不起兴趣,对工作充满厌倦,或者工作效率明显降低,在排除其他因素的情况下,则可以尝试进行拓展训练及心理培训,调整员工的认知,激发员工的热情。